Dafeng Mingyue Bearing Bush Co., Ltd. afholdt sit 11. månedlige møde for 2024

Den 10. november 2024 afholdt Dafeng Mingyue Bearing Bush Co., Ltd. sit 11. regelmæssige møde i året, ledet af daglig leder Chen, og deltog af relevante afdelingsledere.

På grundlag af at opsummere virksomhedens forretningsstyringsarbejde fra januar til oktober klarede dette møde ideer, mål og nøgleopgaver for forretningsstyringsarbejde i andet halvår og endda i den fremtidige periode. Lederne for hver afdeling rapporterede om færdiggørelsesstatus for sidste måneds opgavemål, de største problemer i deres arbejde og arbejdsplanen for næste måned.

Fra januar til oktober fokuserede hver afdeling tæt på selskabets forretningsmæssige mål, der er sat i begyndelsen af ​​året, aktivt implementeret arbejdsideerne om at fokusere på produkter, ledelse, samarbejde og teams, forbedret virksomhedens evne til at modstå risici, arbejdede hårdt for at løse markedets ugunstige faktorer, tildelte aktivt planlagte og implementerede projekter og virksomhedsudvikling, videnskabeligt formulerede mål og metoder til komplette forretningsopgaver, tildelte svar til individuelle, og afmænd, og afdækkede afknedgørelser Opgaver lag for lag, der lægger et godt fundament for virksomheden til at opnå stabil og sund udvikling.

Mr. Chen holdt en vigtig tale efter at have hørt arbejdsrapporterne og taleren fra lederne af forskellige afdelinger. Han bekræftede fuldt ud resultaterne af selskabets arbejde fra januar til oktober og anmodede om yderligere at styrke standardiseret styring, fremhæve nøglepunkter, forbedre outputhastigheden for enhedsomkostninger, mens de sparer omkostninger og aktivt gennemføre de årlige forretningsopgaver, der er tildelt af virksomheden. Mr. Chen understregede, at strategi bestemmer succes eller fiasko, og detaljer opnår perfektion. Al filial og afdeling bør bestræbe sig på at forbedre deres kernekonkurrenceevne og opfølgningsdrivende kraft for den sunde og hurtige udvikling af virksomheden fra aspekterne af virksomhedsudvikling, driftseffektivitet, ledelsesinnovation, økonomisk styring og styrkelse af læring. Afdelingsledere bør yderligere forbedre deres ledelsesinnovationsfunktioner for at sikre, at Dafeng Mingyue er en moderne virksomhed med kreativitet, indflydelse og kampeffektivitet.